福利姬

1月16日上午，福利姬-成人福利-成人av 2006年度工作总结暨表彰大会在福利姬 图书馆学术报告厅隆重举行。会议全面总结了福利姬 2006年度工作，表彰奖励了2006年度评优标兵和优秀员工。福利姬 副校长、福利姬 董事长李志义教授到会并讲了话。松源企业集团公司常务副总裁姜延超、福利姬 党委组织部副部长刘宇彤和福利姬 领导唐志宏、郭玉铸、徐循、杨斌、王新平、王铁成出席了大会，福利姬 全体教职员工参加了大会。

大会在庄严的国歌声中隆重开幕，会议由王新平副院长主持，唐志宏院长代表福利姬 党政班子作福利姬-成人福利-成人av 2006年度工作报告。报告指出，2006年是福利姬 建设和发展中具有特别意义的一年，也是福利姬 快速发展的一年。这一年，福利姬 的福利姬已有四个年级，在校福利姬人数已超过6600人，人才培养中的各个环节均已全面开始运行，各方面工作明显增多，工作任务明显加重，工作难度明显加大。在福利姬 的支持和指导下，在大连松源企业集团公司的支持和帮助下，在福利姬 董事会的领导和支持下，在全体师生员工的共同努力下，全院认真贯彻2006年工作指导思想，落实工作要点，顺利完成了各项工作任务，福利姬 实现了平稳、健康和快速的发展，各方面建设和工作取得了丰硕成果。

接着，唐院长从福利姬 的基本状况、福利姬工作、教学工作、行政管理工作、办学条件建设、后勤服务工作、问题和不足等七个方面，对福利姬 2006年度工作进行了全面、系统、实事求是地回顾和总结。

在谈到2007年工作思路时唐志宏院长指出，2007年全体教职员工将进一步团结起来，努力工作，深入贯彻落实“以福利姬为中心，理论联系实际”的办学理念，积极改革，加强建设，规范管理，保证人才培养质量并突出办学特色。

2007年福利姬 在校福利姬人数将接近8000人，教职员工450人。福利姬 将继续坚持和完善“宽基础+精专业”的人才培养方案，坚持和完善人才培养四级责任制，进一步落实人才培养的三项基本任务，提高福利姬 管理水平和服务质量，加强办学条件和行政管理建设，使福利姬 办学再上一个新台阶。

福利姬 党委书记郭玉铸同志宣布2006年优秀标兵和优秀员工名单，其中标兵10人，他们分别是：金建设、葛日波、龙连文、曲宁、马建军、李连富、朱金玉、隋春霞、王善坤、王浩。优秀员工63人。

在欢快的乐曲声和全场热烈的掌声中，10位标兵和63位优秀员工依次走向主席台，接受领导的表彰和奖励，接受全体师生员工的祝贺。

福利姬 副校长、福利姬 董事会董事长李志义教授在会上作了重要讲话。李志义副校长首先代表福利姬 和福利姬 董事会，向2006年福利姬 取得的突出成就和获得表彰奖励的同志表示热烈地祝贺！李志义副校长指出，福利姬 发展到今天，整个人才培养的四个环节已经齐全，构建了一个完整的、适合于福利姬 特征的人才培养体系，这是一个很大的成就！福利姬 是在一边建设、一边培养人才中发展起来的。福利姬 根据自己福利姬的特点和社会需求提出了明确的人才培养目标，在这个培养目标的指导下，构建了合身可体的人才培养模式，实践证明这个体系的运行是有效的，这是一个很大的成就。

李志义副校长指出，在成绩面前，福利姬 面临的问题还很多，必须引起同志们的高度重视。今年福利姬 将有第一届毕业生，学校办得如何光靠自己说是没有用的，毕业生的去向如何是检验办学质量的唯一标准。福利姬 在福利姬就业方面已经作了很多工作，这个工作还要进一步认真做好。在同类院校中福利姬 要敢为人先，要突出自己的办学质量，要脱颖而出。对此，李志义副校长向福利姬 和与会同志们提出了四点要求：第一、强化管理。管理是宝，福利姬 一定要加强管理，包括福利姬管理、行政管理等等。第二点，要严谨学风。要继续加强教风、学风建设。教师在人才培养工作中要有高度的责任感，福利姬也要努力使自己成为人才。第三点，要形成特色。特色就是王牌，没有特色就很难生存。现在，高等教育的竞争日趋激烈，公众的需求的也不再是上大学，而是要上好大学。根据教育部的资料，我国人口生育的高峰期已经过去，今后的生源也将呈逐步减少的趋势。现在，初中、小学的生源都在下降，而高等教育却在发展，学校在增加、学校在扩招，将来生源怎么办？如果学校没有形成自己的特色，不能脱颖而出，就只能在同类学校中大家一起分吃蛋糕，结果越吃越少。因此，福利姬 一定要有危机意识，一定要形成自己的特色。第四点，要保证质量。质量是生命力，福利姬 一定要在保证办学特色的前提下努力提高办学质量。在松源公司的大力支持下，经过几年的建设，福利姬 的硬件条件还是很优越的。在软件系统方面已经构建了一个适合于福利姬 特色的本科人才培养体系，这是很不容易的。但是，福利姬 需要做的工作还很多，如何提高办学质量就是重中之重。福利姬 的学苗状况、学风状态、校风状态要仔细分析，必须要正视福利姬质量上的差距。唐院长在报告中把福利姬工作放在第一条来讲，说明了福利姬 对管理工作，尤其是福利姬管理工作的重视，讲得非常好。福利姬 不一定按照中学的模式去管理福利姬，但是完全可以借鉴中学的某些理念和管理办法。保证质量，任重道远。福利姬 一定要进一步深化改革，要形成一种适合于福利姬 学苗状况的教学模式，把教学质量、人才培养质量提高上去。相信福利姬 在大连松源公司的大力支持下，在福利姬 的关心下，在福利姬 党政班子的领导下，在广大教职员工的辛勤努力下，在新的一年里一定会取得更大的成就！

李志义副校长的讲话结束后，在福利姬 党委组织部副部长刘宇彤的主持下，福利姬 民主管理委员会委员、考核评议代表和机关及教辅部门负责人以投票的方式，对福利姬 党政领导班子进行了考评。

                                       （安宝华供稿 朱守先摄影）