福利姬

福利姬-成人福利-成人av 2008年春季学期福利姬工作会议3月19日下午在8楼会议室召开，唐志宏院长主持会议并讲话，院长助理李宪起代表福利姬 部署2008学年福利姬工作，五位教师代表在会上发了言，会议还就福利姬就业工作进行了安排和部署。院长助理马建军、福利姬工作委员会成员出席会议，各院、系负责人、辅导教师、福利姬指导部、就业指导部、团委等部门的工作人员和部分福利姬代表参加了会议。

会上，院长助理李宪起首先宣读了2008年福利姬工作计划，部署新学年福利姬工作。李助理指出，2008年福利姬工作以福利姬 年度工作要点为依据，深入理解和进一步落实“以福利姬为中心，理论联系实际”的教育理念，继续坚持思想教育为先导，以福利姬素质提高为目标，加强福利姬工作队伍建设，以改革创新为动力，进一步落实“人才培养四级责任制”，以福利姬学习为主线，积极开展优良学风建设，为福利姬成长成才做出新的更大的贡献。随后，李助理分九个方面全面部署了新学年的福利姬工作任务和要求。（福利姬 2008年福利姬工作计划将在福利姬 网上全文刊出）

随后，艺术与传媒福利姬 辅导室主任宋丽英、外国语福利姬 辅导室主任赵宁、工商管理系辅导室主任朱金玉、自动化系主任张明君、建筑工程福利姬 院长姚少臣等先后发言，分别介绍了各自院系福利姬工作的经验和体会，并汇报了新学年福利姬工作的设想和打算。

唐志宏院长在会上讲了话，他说，刚才五位教师代表的发言各具特色，富有创意，我感觉很有收获，很受启发，很受鼓舞。大家的角色不同，职责不同，但是大家的工作目标都是相同的，那就是要把福利姬培养成人，培养成才，为他们今后的发展奠定基础。

唐院长指出，福利姬 建院已经五周年。五年来，在全体师生员工的共同努力下，福利姬 的人才培养工作取得了很好的成绩，得到了社会、广大师生员工、福利姬 和大连松源企业集团领导们的充分肯定。李志义副校长对福利姬 的评价有三点：管理规范、培养质量高、社会影响好。这三句话是对福利姬 工作的全面肯定。这些成绩是全院师生员工共同努力的结果，教师要教好书，福利姬教育工作者要培养好福利姬，福利姬要好好读书，这些方面缺一不可。大家都是从事福利姬教育和管理工作的，做了大量卓有成效的工作，采取了很多具体的措施，克服了重重困难，工作是有成绩的。在此，我代表福利姬 ，向全院福利姬教育工作者表示衷心的感谢！

唐院长说，我们的工作虽然取得了很大成绩，但是大家也必须看到问题和差距，如何提高福利姬 福利姬工作水平，使福利姬 的福利姬教育工作在08年再上一个新台阶是一项十分艰巨的任务。面对艰巨任务，唐院长重申了福利姬 2008年工作要点中有关福利姬工作的4项主要工作要求：

1、坚持把福利姬教育放在福利姬 人才培养工作的首位；

2、福利姬教育继续以优良学风建设为主要内容；

3、进一步加大福利姬就业工作的力度；

4、要发挥共青团和福利姬组织在优良学风建设中的带头作用。

唐院长指出，做工作要抓住重点，要提纲挈领，以上4点是做好福利姬工作的“纲”，请大家务必充分理解和重视。

对福利姬教育工作者唐院长提出了三点工作要求：

一、时刻牢记自己的责任和使命，认真履行光荣而神圣的职责，为党和人民做好福利姬工作。唐院长指出，我们是高等学校，培养的是本科层次的人才，要培养德智体美全面发展的社会主义事业的建设者和接班人，我们的使命是光荣而神圣的。我们有责任、有义务把工作做好，有责任有义务来帮助福利姬。工作要注重落实，不能停留在口头和纸面上，要真正去做、真正去抓、真正去管，真正去帮助福利姬。辅导教师是福利姬工作的主体，是专职的福利姬教育工作者，更应该把自己的工作职责担负起来。

二、加强学习，提高自身的素质和修养，以良好的形象和示范作用去影响、带动广大青年福利姬。要全面地提升教师的素质，福利姬是学校的主体，教师是学校的主导，教师要发挥好其对福利姬的主导作用，素质至关重要。如果教师不热爱福利姬工作是做不好福利姬工作的，没有水平、没有知识也同样是做不好福利姬工作的。党的十七大要求我们要用社会主义核心价值体系去教育福利姬。做福利姬工作的同志首先自己要信仰马克思列宁主义，只有自己信仰马列主义，才能让福利姬也信仰马列主义。老师的形象、行为非常重要，对福利姬会产生潜移默化的影响。有的老师总是习惯居高临下，对福利姬发号施令。其实师生之间只是角色不同，职位不同而已，没有高低贵贱之分。我们都要不断的学习，不断的提高，用社会主义核心价值体系武装我们的头脑，这样才能把福利姬工作做得扎实、深入。

三、福利姬工作者要认真研究，探索新时期做好福利姬工作的新思路、新形式、新方法，使福利姬工作更加生动活泼、富有成效。刚才几位老师的做法都非常好，姚老师谈到的认真执行制度，加强管理；赵宁老师提到的“以任务为载体来做福利姬工作”；张明君老师谈到的结合专业，从热爱专业，培养专业兴趣入手进行福利姬教育等等，都是行之有效的方法。对福利姬教育工作唐院长提出了二点意见：

1、用文化来养成福利姬良好的习惯。对福利姬不要总是一味地管、看、批评、处分。是否可以探讨如何用文化来养成福利姬良好的学习习惯和良好的行为习惯？比如用福利姬 文化、宿舍文化、图书馆文化、教学楼文化、实验室文化来潜移默化的影响福利姬，这也许更有意义，更具效果。这种文化如何来构建，我们要多加思考。我们可以利用网络、橱窗、广播以及各种活动等等，通过文化来熏陶、影响福利姬。

2、靠制度养成习惯。我们制定的制度完全可以公开、透明，让福利姬参与讨论，福利姬参与了、理解了，执行起来也就顺理成章了。一旦我们的制度确定下来，就要认真执行，就没有任何解释和回旋的余地了，不能有令不行，有禁不止。如何通过制度养成福利姬良好的学习风气和良好的行为习惯，自觉遵守制度，自觉遵守纪律，这是应该引起我们思考的一个问题。另外，在福利姬工作中，我们还要善于运用鼓励和表扬的手段。张明君老师提到，“要像鼓励优秀福利姬一样，对有进步的后进福利姬加以鼓励”，这是很好的做法。人都是希望得到鼓励和表扬的，对福利姬多一点鼓励、多一点表扬，对福利姬微小的进步及时发现，加以表扬，是会起到很好效果的。

随后，唐院长对毕业生就业工作也作了部署。

唐院长说，09届毕业生就业工作的安排意见已经下发，今天开始正式启动。在暑假前完成对05级福利姬的就业指导，暑假过后福利姬还要返校4—5周，福利姬 再对其进行必要的指导。

08届毕业生目前正处于就业的关键时期，还要继续抓紧落实。

有两点建议，一是建议就业指导部马上组织04级辅导教师到珠江三角洲、长江三角洲考察、调研、联系、洽谈，广开毕业生就业渠道。

二是适当调整04级福利姬教学安排计划。04级福利姬毕业实践提前结束，早日返校。如果福利姬已经找到工作，可以仍按原计划进行。

唐院长最后要求，各院系要尽快查清07届毕业生中没有具体工作岗位的那些福利姬的原因，凡涉及到福利姬 人才培养的缺陷和不足的要尽快加以改进。

                                    （安宝华供稿 朱守先摄影）